運営指導で指摘されやすい研修の不備と対策｜介護事業所のチェックポイント

介護事業所への運営指導（2022年度に実地指導から名称・枠組みが整理されました）では、運営基準で求められる研修が計画的に実施され、その証拠が残っているかが確認されます。ここで大切なのは、研修を「やったかどうか」だけでなく、「やったことを記録で示せるか」の両方が問われる点です。

記録が残っていないと、実際に実施していても「確認できない」と扱われ、指摘や減算につながる場合があります。逆にいえば、頻度・対象・記録の3点を年度のはじめに設計しておけば、指摘の多くは未然に防げます。以下、指摘されやすい観点を順に見ていきます。

法定研修には分野ごとに頻度があります。ここを取り違えると回数不足になりがちです。

• 高齢者虐待防止：研修は施設・居住系＝年2回以上、その他＝年1回以上（いずれも新規採用時にも実施）。未実施は所定単位数の1％減算（令和6年4月・福祉用具貸与は経過措置）。
• 身体的拘束等の適正化：施設・居住系・短期入所系・多機能系は研修 年2回以上＋新規採用時、委員会は3か月に1回以上。減算は施設・居住系＝1日10％、短期入所系・多機能系＝1％（令和7年4月から）。
• 感染症対策：施設は研修・訓練 年2回以上、その他は年1回以上。研修未実施そのものへの減算はありませんが、運営指導の確認対象です。
• 事故防止（安全管理）：介護保険施設は研修 年2回以上＋新規採用時。未実施は1日5単位の減算。

虐待防止・身体拘束・事故防止などでは、定期の研修に加えて「新規採用時にも実施する」ことが求められます。年2回の定期研修は行っていても、年度の途中で入った職員への採用時研修が抜けている、という不備は起こりがちです。

対策は、採用の手続きに「入職時研修（虐待防止・身体拘束・感染症など）の実施と記録」を組み込むことです。入職時のチェックリストに研修項目を入れておくと、抜けを防げます。

研修は実施したが、実施記録（日時・研修名・内容・講師・対象者）や出席簿が残っていない、というのは最も多い不備の一つです。委員会が義務づけられている分野（感染症・身体拘束・事故防止など）では、委員会の議事録も確認されます。

対策は、研修のたびに「実施記録＋出席簿＋使用したレジュメ」を一組で残し、委員会は議事録を残すことです。様式をあらかじめ用意しておき、実施したその場で記入・保管する運用にすると、後からまとめて作る手間と抜けがなくなります。

身体拘束・感染症・事故防止・虐待防止などでは、研修とあわせて指針（マニュアル）の整備が求められる分野があります。指針が古いまま更新されていない、というのも指摘の対象になり得ます。

また、制度は改正されます。ハラスメント対策では、パワハラ・セクハラは事業主の措置義務（研修はその手段）で、カスタマーハラスメントは現時点（2026年7月）では推奨、2026年10月1日から措置義務化されます。研修内容や指針を最新の制度に合わせて見直しておくことが大切です。

指摘を防ぐ近道は、(1) 自事業所の類型で義務となる研修と頻度を年間計画に落とし込み、(2) 実施のたびに記録・出席簿・議事録を様式に沿って残し、(3) 指針と研修内容を制度改正に合わせて定期的に見直す、という3点を仕組みにしておくことです。

本サイトでは、サービス類型を選ぶだけで義務研修の一覧と年間実施計画表を作成でき、テーマ別のレジュメ・確認テスト・実施記録様式・出席簿も無料でご利用いただけます。登録不要で、入力内容はお使いのブラウザ内にのみ保存され外部には送信されません。法令・介護報酬は改定されます（本記事は2026年7月時点）。最終的な適用は指定権者（都道府県・市区町村等の自治体）へご確認ください。